• An Office
• Tools
  • Overview
  • Articles for Companies
  • Articles for Candidates

• Approach
• Methods
• Expertise
• Network
  • Overview
  • Our History
• Solutions
  • Overview
  • Permanent Placement
  • Large-Scale Recruitment Solutions
  • Ancillary Services

Forespeilet Rekruttering Av Mellomledere Og Spesialister for Andre Halvår 2005.

Porsgrunn, June 2005—Rekrutteringen av ledere og spesialister forventes å stige i andre halvår 2005 i følge de siste undersøkelsene utført av verdens største headhunting og rekrutteringsbyrå, Management Recruiters International (MRI). Undersøkelsen innebefattet dybdeintervjuer av ledere ansvarlig for ansettelser av mellomledere og spesialister.

Av de 102 lederne som ble intervjuet i Norge sier 47,1 prosent at de planlegger nye ansettelser i andre halvår 2005. 48 prosent sier at de ikke planlegger endringer i antall ansatte og 4,9 prosent planlegger nedskjæringer.

”Den økonomiske oppgangen som begynte i andre kvartal 2003 og resulterte i økt produktivitet og redusert rente, har stimulert til vekst i arbeidsmarkedet”, sier Trond Larsen, administrerende direktør for MRI-kontoret i Porsgrunn. ”Vi forventer økt aktivitet i arbeidsmarkedet for ledere og spesialister resten av året.”

Ansettelsesplaner Fordelt På Firmastørrelse

Den høyeste anslåtte veksten finner vi i firmaer med under 100 ansatte og de med mer enn 1000 ansatte.

Pâle;virker Svingninger I Aksjuemarkedet Beslutninger Vedrørende Ansettelser?

Respondentene ble også spurt i hvilken grad svingninger i aksjemarkedet påvirker deres evne til å tiltrekke seg og ansette nye medarbeidere. Bare 3,9 % svarte at dette har en betydelig effekt, mens majoriteten svarte at svingningene i aksjemarkedet har svært liten eller ingen effekt på deres ansettelser.

“Til tross for at stabilitet i aksjemarkedet er en viktig ingrediens i en sunn økonomi, viser våre funn at selskap ikke er avhengig av aksjemarkedets styrker og svakheter for å gjøre viktige forretningskritiske beslutninger vedrørende ansettelser”, kommenterte Larsen. ”Når aksjemarkedet nå fortsetter å svinge, må selskapene stole på andre økonomiske indikatorer for å evaluere retningen av deres forretninger og ta de nødvendige beslutninger om ansettelser for å øke markedsandel og øke avkastninger.”

Hvoran Vurderes Tilgangen Til Kvalifiserte Kandidater I Dagens Arbeidsmarked?

Respondentene ble også spurt om å vurdere tilgangen til kvalifisert arbeidskraft i dagens arbeidsmarked. 52 prosent av dem svarte at det er mangel på kandidater med de riktige kvalifikasjoner

Internasjonale Funn

MRI Worldwide undersøkelsen viser også at det er planer om å rekruttere på tvers av landegrenser. Følgende resultater fremkommer av undersøkelsen utført i andre land:

Hvilke Nøkkelfactorer Bidrar Til Fornøyde Arbeidstakere?

Alle deltakere i undersøkelsen ble spurt om å rangere de følgende faktorenes betydning på fornøyde arbeidstakere i deres sektor. Lønn viser seg å være viktigst, deretter balanse mellom arbeid og fritid mens opplæring blir prioritert lavest.

Om MRI-undersøkelsen

Dette er den 56. i en pågående serie av undersøkelser som utføres av Management Recruiters International (MRI). Siste undersøkelse, utført i mai 2005, tok for seg 102 selskap i Norge.

Om MRI

Management Recruiters International, Inc. (www.mrinetwork.com/intl) er verdens største headhunting og rekrutteringsbyrå med over 1100 kontorer verden rundt, og en omsetning på over $425 millioner USD (ca. 2,7 mrd NOK). MRI er et datterselskap av rekrutterings- og outsourcingselskapet CDI Corp (NYSE: CDI; www.cdicorp.com), en global leverandør innen outsourcing av ingeniørvitenskap, informasjonsteknologiløsninger og rekruttering.