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Recrutement de Cadres Moyens et de Professionnels au Second Semestre 2005

Ternat, 24 Juin 2005—Selon la dernière étude réalisée par Management Recruiters International (MRI), première société au monde de recrutement de cadres par approche directe, le nombre de recrutements dans le segment des cadres et professionnels devrait augmenter au cours du second semestre de l’année. Pour cette étude, des entrevues personnelles ont eu lieu avec des cadres supérieurs chargés du recrutement de cadres moyens et de professionnels au sein de leur entreprise.

Parmi les 105 cadres supérieurs interrogés en Belgique, 36,2 pour cent ont fait part de leur intention de recruter du personnel au cours du second semestre de l’année 2005. Par ailleurs, 47,6 pour cent entendent conserver le même nombre de travailleurs et 16,2 pour cent souhaitent réduire leur personnel.

« Une économie saine et une productivité accrue stimulent la création d’emplois en Belgique », a déclaré Wim Hernalsteen, Managing Partner du bureau MRI de Ternat. « Le taux de chômage peu élevé observé actuellement, associé aux projets de recrutement de cadres et de professionnels, pourrait déboucher à court terme sur une pénurie de candidats. Quelques employeurs ont déjà instauré des régimes de travail flexibles et encouragent les travailleurs plus âgés à conserver leur emploi afin de gérer cette situation. »

Les Projets de Recrutement Concernent des Enterprises de Differentes Tailles

Le pourcentage le plus élevé de recrutements planifiés est enregistré dans les plus grandes entreprises :

Les Fluctuations Boursieres Influencent-Elles le Recrutement?

Les participants à l’étude ont également dû s’exprimer sur la mesure dans laquelle les fluctuations boursières influencent leur capacité à attirer et à engager de nouveaux travailleurs. A peine 11,4 pour cent ont parlé d’un effet substantiel. La majorité a fait part de fluctuations n’ayant que peu voire aucun effet:

« Bien que la stabilité du marché boursier joue un rôle important dans une économie saine, nos résultats indiquent que les entreprises ne se basent pas sur la force ou la faiblesse de la bourse pour prendre des décisions cruciales, notamment en ce qui concerne le recrutement et la dotation en personnel », a souligné M. Hernalsteen. « Lorsque le marché continue de fluctuer, les entreprises, pour augmenter leur part de marché et leur revenu, doivent se fier à d’autres indicateurs économiques afin évaluer l’orientation à donner à leur activité et à leur politique de Ressources Humaines.»

Que Pensez-Vous du Choix de Candidats Qualifié sur le Marche du Travail Actuel?

Les participants ont également été invités à s’exprimer sur le choix de candidats qualifiés disponibles de nos jours sur le marché. Près de 48 pour cent des répondants estiment qu’il n’y a pas suffisamment de candidats disponibles ayant les compétences et les qualifications requises.

Resultats a L'Echelle Internationale

L’étude internationale de MRI met également en lumière des projets de recrutement dans le monde entier. Voici les résultats obtenus dans les autres pays concernés par l’étude de MRI:

Quels Sont les Facteurs Cles Qui Contribuent a la Satisfaction Professionnelle des Travailleurs?

L’ensemble des participants à l’étude internationale de MRI ont été invités à classer les facteurs suivants par ordre d’importance dans la satisfaction professionnelle des travailleurs au sein de leur secteur. Le salaire est le facteur le plus souvent cité, suivi de près par l’équilibre vie privée-travail. La formation occupe la dernière place de ce classement.

A propos de l’étude internationale de MRI

Il s’agit de la 56e édition d’une série de sondages réalisés par Management Recruiters International. Dans le cadre de cette dernière étude, 105 entreprises ont été interrogées en Belgique en mai 2005.

A propos de MRI

Management Recruiters International, Inc. (www.mrinetwork.com/intl), est la première société au monde de recrutement de cadres par approche directe. Elle compte plus de 1 100 bureaux dans le monde et enregistre un chiffre d’affaires supérieur à 425 millions USD pour l’ensemble de son réseau. MRI est une filiale de CDI Corp. (NYSE: CDI; www.cdicorp.com), ce chef de file mondial dans les secteurs de la prospection de talents et du recrutement fournit des services de sous-traitance et de placement de personnel dans les domaines de la technologie de l’information et de l’ingénierie.